Michiel Schoemaker PhD

Michiel Schoemaker is als hoogleraar verbonden aan de Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen. In 1998 is hij gepromoveerd op de relatie tussen nieuwe organisatievormen en personeelsmanagement: 'Tussen slavernij en anarchie'. Hij doceert Masters Strategisch Personeelsmanagement en is lid van de onderzoeksgroep the Relational Enterprise. Zijn leeropdracht ligt op het terrein van organisatie-identiteit en talentmanagement.

Michiel Schoemaker is ruim 25 jaar actief als adviseur en verbonden aan Twynstra Gudde, adviseurs en managers. Zijn huidige advies- en onderzoeksprojecten hebben betrekking op een aantal onderwerpen. Het betreft hier enerzijds het opzetten en invoeren van personeelsbeleid, met name gericht op actuele thema’s zoals onder andere organisatie-identiteit, talentmanagement en employability. Anderzijds begeleidt hij reorganisaties, fusies, overnames en verzelfstandigingen, met name op P&O-terrein.

Hij schreef meerdere boeken en artikelen op het terrein van talentmanagement en organisatie-identiteit. Zijn nieuwste boek heet 'De gedreven organisatie'.